• ведение документации по учету и движению персонала • оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности; • формирование и ведение личных дел сотрудников; • ведение и хранение трудовых книжек; • ведение табеля учета рабочего времени; • учет предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; • учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; • предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • сбор информации о потребностях организации в сотрудниках; • поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. • организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала; • организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников. • формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы. • при возникновении вопросов у сотрудников - быстрое решение вопросов социального плана или вопросов несения службы. |